El 75% de las compañías españoles organizan al menos cinco eventos internos cada año
En un entorno empresarial altamente competitivo, la motivación y el compromiso de los empleados se han convertido en factores fundamentales para el éxito empresarial. Así, cada vez más compañías reconocen la importancia de los eventos. Según un estudio de Ipsos, el 75% de las empresas españolas realiza al menos cinco eventos internos al año.
“Los eventos corporativos ofrecen a los empleados la
oportunidad de conectarse más allá del trabajo y forjar relaciones duraderas.
Permiten mejorar la comunicación, aumentar la confianza y estimular la
creatividad”, asegura Rudolf Rannegger
director general adjunto de MCI Spain & Portugal.
La organización de eventos corporativos y viajes de
incentivos es una “estrategia clave”
para fortalecer el equipo y mejorar el ambiente laboral. Desde comidas y cenas,
pasando por eventos de temporada, como las famosas cenas de Navidad, team
buildings, workshops, hasta retiros empresariales de varios días... Todas estas
actividades han demostrado ser fundamentales para impulsar el espíritu de equipo y mejorar el rendimiento laboral.
"Los incentivos brindan a los empleados una oportunidad única para conectarse más allá del entorno laboral y forjar relaciones más sólidas", añade Rannegger. En su opinión, “estas actividades permiten mejorar la comunicación, aumentar la confianza y estimular la creatividad, lo que se traduce en un equipo más cohesionado y motivado”.
Entre los aspectos clave que hacen de estos eventos internos una herramienta valiosa, se encuentra el fortalecimiento del trabajo en equipo. “En actividades como el team building y los workshops, los empleados tienen la oportunidad de mejorar sus habilidades de colaboración y resolución de problemas en un entorno lúdico y estimulante”, afirma el directivo.
Los eventos corporativos también desempeñan un papel esencial en la mejora de la comunicación dentro de la empresa. Al interactuar en un ambiente relajado, los empleados se sienten más cómodos compartiendo ideas y opiniones, lo que puede generar un aumento en la innovación y la creatividad en el lugar de trabajo.
De acuerdo con el citado estudio de Ipsos, el 62% de las personas encuestadas aseguran que estas iniciativas aumentan su motivación. Además de los aspectos emocionales, estas actividades proporcionan momentos de diversión y relajación, permitiendo a los empleados desconectar temporalmente del trabajo y reducir el estrés asociado con sus responsabilidades laborales.
“El desarrollo continuo del talento dentro de la empresa no
solo beneficia a los empleados individualmente, sino que también contribuye al
crecimiento y éxito de la organización en su conjunto”, concluye Rannegger.
