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Los salarios suben en el sector turístico a pesar de la drástica caída del empleo

Los salarios suben en el sector turístico a pesar de la drástica caída del empleo

A pesar de la situación crítica de la industria turística, la subida salarial media de los que siguen trabajando ronda el 7,4% en 2020, comparada con el año anterior. En todo caso, el sector turístico y hostelero sigue entre uno de los peores pagados, con un 12,7% por debajo del salario medio nacional, según Turijobs. La pandemia ha causado una estrepitosa caída del empleo, en torno al 73%.


Entre las conclusiones del Informe Salarial Anual 2020, publicado por Turijobs, destaca la estrepitosa caída estrepitosa del empleo en el sector, pero una significativa subida del salario medio del 7,4%, colocándose en 21.042€. Los mandos de menor y media responsabilidad son los que han experimentado un mayor incremento de sueldo, con un 4.5% y 4,8%, respectivamente.

A pesar de esa subida salarial, la industria sigue estando entre las peores pagadas, con un 12,7% por debajo del salario medio nacional, algo que coloca al sector en una situación de desventaja a la hora de captar y retener talento, e impulsar su profesionalización.

A pesar de la remuneración, las conclusiones del estudio muestran que el sector ofrece oportunidades de carrera y progresión, con un aumento salarial directamente relacionado con un nivel de estudios superior, los años de experiencia o la toma de mayores responsabilidades.

DIFERENCIA ENTRE EMPRESAS

Si bien en el 2019 las grandes empresas, las de más de 200 empleados, se situaban en entre las que ofrecían un salario más competitivo (19.615€), en 2020 se sitúan en última posición, ofreciendo los salarios más bajos. Por su parte, las microempresas (0-9 empleados) se sitúan en el 2020 como las que mejor retribución han ofrecido, con un sueldo de un 6,5% por encima respecto a la media del sector. 

Teniendo en cuenta que la retribución económica es uno de los factores más valorados a la hora de decidir formar parte de una empresa, las microempresas se sitúan en una posición de ventaja a la hora de atraerlo.

La media salarial no es homogénea en todo el sector. El estudio muestra brechas significativas entre ciertas áreas, con una diferencia del 25,3% entre el área mejor pagada, como es gestión y administración; y la peor: recepción y reservas. 

Aun así, se percibe una tendencia hacia la homogeneización salarial. Poco a poco se van reduciendo las diferencias, gracias al aumento del salario en las áreas de recepción, reservas, sala y cocina, que son las peor pagadas. La subida de la media salarial en estas áreas ha sido del 7,5% y 9,6%, respectivamente, respecto al 2019.